快訊｜康達新材順利通過2025年國家級專精特新“小巨人”復核！
康達新材順利通過2025年國家級專精特新“小巨人”復核！
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在這個本應休息的星期六，經公司行政部組織，本年度新進員工和公司部分黨員和共37人一早就開赴奉賢香豪小鎮拓展基地，進行為期一天的拓展訓練，體驗不一樣的周末假日。
一天的訓練中我們參加了5個項目：破冰、同心同行、急速60秒、挑戰5分鐘、卓越圈。每個項目都給我們留下了深刻的印象。
先是破冰，大家互相認識一下，然后把所有成員分成2個小組，取隊名、編隊歌、定口號，初步形成團隊氛圍，為接下來的培訓做好心理準備。
接著開始拓展游戲，第一個游戲是同心同行，隊員的雙腳分別綁在兩根帶子上，同時往前走，挑戰我們協調一致、調節協作的能力，提高我們的團隊意識。第二個游戲是急速60秒，教練把30張帶有抽象圖案的紙放在地上，,每個圖案代表一個阿拉伯數字，要求小組隊員在60秒之內按順序完成1-30的排列，培養團隊成員主動溝通的意識，強調團隊的信息與資源共享通過加強資源的合理配置。第三個游戲是挑戰5分鐘，共有4個項目（不倒森林、解手鏈、擊鼓點球10個，跳繩）要在最短時間內完成，所有的項目都充滿挑戰性和趣味性，使學員深入了解自己的同伴，打破人與人之間的隔膜。第四個游戲是卓越圈，要求在最快的時間內全體人員穿過一個繩圈，鍛煉身體的靈活性和協調性，個人的努力將大大影響團隊的效率，體現協同工作在解決問題中的作用，培養團體協作能力。
每個游戲都會遇到很多困難，面對“不可能”完成的任務，我們都沒有選擇放棄和退縮，因為每個成員都相信，只要依靠團隊的力量，就一定能戰勝困難。堅持精神，嘗試精神、團隊精神在這一刻顯得如此光芒四射、熠熠生輝,這不正是我們在現實工作中需要去體驗和運用的嗎？
我謹代表行政部 感謝此次活動所有隊員的積極參與和真誠相助，希望我們都能用心去體會拓展的核心精神，不斷提升和強化個人心理素質，更深刻地去體驗個人與企業，下級與上級，員工與員工之間唇齒相依的關系，從而激發出團隊更高昂的工作熱誠和拼搏創新的動力，讓我們的團隊更富凝聚力和戰斗力！
活動有感：
王聰——通過此次拓展訓練，使我明白了，工作中不要因為不可知而畏懼；不要因從未嘗試過而輕言放棄，只要堅持到底，成功終會屬于堅強的人。每一次齊心協力的團結合作，每一次成功之后的熱情相擁，每一次完成項目的坦誠分享，讓我們的距離越來越近，彼此之間多了一份了解，多了一份親切，多了一份友情。個人的力量那么渺小，而團隊的力量多么強大。所以一個人的成功不能代表整個團隊的成功，只有團隊中每個個體相互團結，相互幫助才能共同完成團體的目標。
劉科科——雖然已離開了拓展基地，但一回想起拓展訓練的經歷，心里還是久久不能平靜，因為自始自終我們均為自己的順利過關而滿足，我們為同伴加油而聲嘶力竭，我們為同伴成功而歡呼雀躍，我們為全體通過而擁抱而歡呼。所有的一切，是那么的真切、那么的具有合力，那么的讓人回味。在一天的訓練中，我們快樂著、合作著、前進著、幸福著，這種團結協作、催人奮進的精神將永遠激勵我今后的工作，我堅信，只要大家齊心協力，定能創造奇跡。
孫燕橋——回想整個培訓過程，員工，部門領導和新員工都拋去了自己身份，認真扮演著在團隊中的角色，大家都出色完成了自己的任務，董事長也從頭到尾一直參與到最后，這讓我們這些新員工都真正感受到了康達的嚴肅而不失活潑的氛圍，嚴謹而不失活力的內在文化。
從赫雷——打開心扉，投入團體，得到歡樂；
運用方法，開拓思考，得到效率；
眾志成城，團結一致，取得成果。
周東樑——通過拓展訓練，讓我們認識到了自身的潛能，增強了自信心和完成各項任務的決心，客服了心理上的惰性，磨練了戰勝各種困難的意志，啟發了我們的想象力與創造力，提高了解決問題的能力，認識到了集體的作用。
翁旭逸——任何成功的企業，背后都擁有一個強大的團隊，通過這次拓展活動，學習了很多有用的東西，真正領會其內在本質，運用到實際工作中，使我們的團隊更上一層樓！
諸亞君——感謝公司為我們提供如此好的一個機會，希望我們參加比賽的隊員們能發揮自己特長，有所擔當，把此次拓展所學到的真正運用到我們的日常工作中，為公司，也是為自己盡最大的努力。
吳賢彬——這次拓展活動使我深深的體會到團隊協作在任務執行過程中的重要性，同時也學會了如何突破自己心理的極限，可以說是一次非常難得的經歷。我要把拓展中體會到的切實應用到今后的工作中，使自己充分融入到創造卓越的團隊之中。
陳莊懿——在新員工培訓活動中我們集思廣益、團結協作，收獲了新同伴間的友誼，也體會到了團隊配合的力量和重要性。
歐濤——團隊合作，參與是最重要的。只有參與，才能體會奮斗的喜悅，發揮出萬眾一心的力量。
徐駿——在團隊中，每一個成員都是重要的組成部分，協同努力才能達成目標。
顧明泉——每個人都有無窮的潛能，每件事都有盡善的趨勢，更好的管理方式和競爭氛圍將促成個人和團體的質變。
石磊——通過這次活動，讓我明白了一個好的團隊很重要，一個能領導團隊的人更重要。
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